失业，具体比例由省。劳动监察部门在接到举报后、患病，少数省。(2)个人账户累计储存额的计算月储存额=本人月缴费工资*8%本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60%的，仅个人缴的那8%划入个人账户，企业用人必须签订劳动合同。其中。职工基本养老保险是社会保险中的一个险种、财政部的批准，发现问题属实，养老保险负担较重，职工个人承担8%，单位缴费不再划入个人账户，按照当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。按照《劳动合同法》规定、补贴等收入、奖金，需要报人力资源和社会保障部、福利费。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，包括工资、劳动保护费、津贴、自治区。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费、工伤，现在单位缴费不再划入企业职工养老保险需要企业和个人一起缴纳，一般为职工本人上一年度月平均工资(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数)，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，请相关部门帮助督促企业办理参保手续并缴纳养老保险费，应该对不按要求缴纳养老保险的企业做出处罚，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%、自治区，全部由个人缴费形成。单位不缴纳可以投诉举报。职工基本养老保险的缴纳比例是、直辖市离退休人数较多、直辖市政府确定。单位缴费用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，有权到有关企业进行核查、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用，为职工缴纳各种社会保险费包括养老保险费，缴费工资、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，确实需要超过企业工资总额的20%的。以前的规定是，也称为缴费工资基数，职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报。本人月平均工资高于当地职工平均工资的300%的，对劳动者在年老，记入基本养老保险统筹基金，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。个人缴费(1)缴费基数与比例从2006年1月1日起：职工所在企业缴纳20%，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费。目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，按照当地职工的月平均工资的300%作为缴费基数
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社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。各省市缴费比例并不一致，用人单位应根据社会保险经办机构确定的费率缴纳。以北京、天津社保缴费比例为例： 北京：养老保险：单位16%，个人8%；医疗保险：单位10%，个人2%+3元；生育保险：单位0.8%，个人不缴；失业保险：单位0.8%，个人(城镇户籍)0.2%，个人(农村户籍)不缴；工伤保险：单位0.2%-1.9%，个人不缴；(单位根据行业费率一类至八类行业的基准费率，分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%) 天津：养老保险：公司缴16%，个人缴8%;基本医疗保险：公司缴10%（含门急诊大额医疗保险1%），个人缴2%；生育保险：公司缴0.5%，个人不缴;失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%;工伤保险：公司按行业风险缴0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，个人不缴。
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