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工伤假工资的计算如下:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付;治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付;工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。
因工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。“原工资”各地大致有两种算法,一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
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