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企业无故解除劳动合同,怎么赔偿

2022-04-21 15:40:29
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台湾在线咨询顾问团

2022-04-21 回复

专业分析:

1、若公司无故要求解除您的劳动关系,您可以不接受,要求继续履行劳动合同。 2、若您同意解除劳动合同,则视作双方合意解除,您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资,结合工作年限,有一年算一个月,不满6个月算半个月。工资根据您每月的工资单上数额计算。 3、获得赔偿金的前提条件是,公司违法解除劳动合同,也就是说,公司未经得您同意,擅自办理退工手续。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

公司非法单方面解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍进行赔偿。

孟金龙律师

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企业无故解除劳动合同: 一、公司无故解除劳动合同员工有权不接受。 二、赔偿金额跟员工的基本工资和工作年限决定。 三、可以索要劳动报酬、加班费或者经济补偿等补偿。

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