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2022-07-16 回复
如果你的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金都已经得到，那么，你辞职时，按你的伤残等级计算，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在辞职时才能得到的工伤待遇，“不管工伤发生几年以后在离职，都应该赔偿”。但是你要注意，辞职时，要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可以在辞职一年内的任何时候提出，说白了，就是过了一年再提出就不受法律保护了。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
员工离职后仍然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。
张宗垚律师
北京市京师（深圳）律师事务所
因为工伤离职的，如果工伤的程度达到一定的伤残等级的，在离职后能够取得相应的赔偿，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，或七至十级伤残的，职工离职后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
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