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试用期证明不符合工作要求辞退有补偿么

2022-08-02 14:16:27
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湖北在线咨询顾问团

2022-08-02 回复

专业分析:

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 试用期证明不符合工作要求的,辞职没有补偿。

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广东集智求强律师事务所

试用期不符合录用条件辞退没有补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间不符合录用条件的;违反规章制度的;严重失职给单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的;因规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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