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辞职公司不给提前三十天通知怎么办?

2023-09-24 08:06:07
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福建在线咨询顾问团

2023-09-24 回复

专业分析:

劳动者提前30天辞职(试用期提前3天)即可辞职,用人单位不得克扣工资,否则可以到劳动局举报或者申请劳动仲裁,但没有提前通知给单位造成损失的需要赔偿公司的损失。首先解决的问题就是你有证明能够证实你入职时间和解除劳动关系时间,例如社保、工资条、银行交易记录、考勤卡等等;有证明后,可申请仲裁要求支付未发放工资;要求支付未按时发放工资的经济补偿金,额度为未发放工资的25%;要求支付自入职第二个月起,一年内的双倍工资。未签劳动合同,需支付双倍工资,经济补偿金、加班费、补缴社会保险

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章法律师

广东律参律师事务所

只要职工的做法符合这个程序,满足这个条件,无需征得用人单位的同意。超过三十天后,职工向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位就应当办理,用人单位不办理的,劳动者可以直接走人。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

职工提前三十天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。也就是说,只要职工的做法符合这个程序,满足这个条件,无需征得用人单位的同意。超过三十天后,职工向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位就应当办理,用人单位不办理的,劳动者可以直接走人。

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