特色服务
法律大讲堂
用户中心
重庆在线咨询顾问团
2023-03-27 回复
根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。
针对员工因工作外出受伤如何认定为工伤，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
员工外出工作期间受伤的应认定为工伤，因工外出期间既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者外出工作期间因为工作原因受伤或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，但以下情形除外：故意犯罪的；自残或者自杀的；醉酒或者吸毒的。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.04.11
2022.05.31
2022.06.09
2022.11.04
2022.10.14
网友热门关注
7,315人已观看
1,921人已观看
员工外出工作受伤能否认定为工伤
员工外出工作期间受伤如何认定
182人已观看
152人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
