在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
针对请问他这是欺诈吗？公司还差他2700元的工资，公司领导说是8月底给他解决的，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
股东依其股份比例决定其对公司事务的参与程度，大股东可利用其股份优势影响甚至决定股东会、董事会决议，而小股东往往因其弱势地位，而不能通过公司决议表达自己对公司管理及发展的意见，但小股东可基于股东会或董事会决议在内容及其程序上的瑕疵，而提起股东会决议无效或撤销之诉，以阻止不利于公司发展或损害公司利益的决议被执行。
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