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哺乳期可以离职吗解除劳动合同

2022-04-23 16:45:08
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安徽在线咨询顾问团

2022-04-23 回复

专业分析:

哺乳期员工单位是不能随意解除劳动合同的,如果单位提出解除劳动合同,属于违法解除,需要支付经济赔偿金。若调岗属于对劳动合同的变更,需要用人单位与劳动者协商一致并签订书面的劳动合同变更协议。所以,公司不能随便调岗。即便是调岗,那也是您不能胜任工作,经过培训能不能胜任时才可以解除合同,此时,也需要向您支付经济补偿金

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。哺乳期解除劳动合同的,经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

法律规定孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的,可以辞退。 但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。 至于女职工在三期内违纪按照有关规定和劳动合同应予辞退的,可以辞退。 同时,对实行计划生育的女职工,在三期内劳动合同期虽满,也不能解除其劳动合同,必须延续到哺乳期满。

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