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企业为什么必须让员工休年假

2023-06-29 09:47:20
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贵州在线咨询顾问团

2023-06-29 回复

专业分析:

带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假,但是如果遇到大家都同时请假,或者某个岗位员工休长假就无法正常运转,影响了企业的正常生产秩序,企业可以不批准员工的年假申请。

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天津东方律师事务所

如果员工满足休年假的条件,企业一般要给员工带薪年休假;但如果因生产工作的需要不能安排员工休年假,且员工同意的,则单位要按员工日工资收入的300%支付其未休年休假的工资报酬。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

企业不愿意给员工办退休的原因问题:单位办理退休,医保补缴需要由用人单位来补缴,因费用的补缴问题,单位不愿意帮员工办理退休。按照很多地方的规定,对于单位职工办理退休,如果医疗保险缴费没有达到规定的缴费年限,在办理退休时,按规定是由单位进行一次性补缴,而不是由个人进行一次性补缴。医疗保险的补交费用该员工与用人单位按比例承担,即办理退休的个人根据社保部门核算需要补缴的金额,由个人打到公司财务财务,再由公司财务补缴到医保部门。若由员工自行办理则可以防止资金的流转。医疗费的补缴作为单位职工退休而没有达到规定的缴费年限的,一般都是需要有单位才能补缴进去,这个费用个人是可以承担的;但是在没有办理退休前,用人单位是不能终止劳动合同的,只有在职工顺利办理退休后,劳动合同才能终止。

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