特色服务
法律大讲堂
用户中心
福建在线咨询顾问团
2022-03-04 回复
按照国务院的法规《职工带薪年休假条例》的规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。从此文字可以看出,只有连续工作满12个月了,才能有资格休假,也就是说,公司在年初安排的休假,是上一个年度的年休假。至于所谓“强制”,《职工带薪年休假条例》只是规定必须给休假或经济补偿,但没说具体怎么休,也就意味公司可以自主安排,所以公司可以强制安排休假时间的。
针对年假强制休假的条件,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
章法律师
职工享受享受带薪年休假,条件是职工连续工作1年以上的。保证职工享受年休假,是单位的义务,单位还要保证职工在年休假期间的工资收入与正常工作期间的工资收入一样。
张神兵律师
为加强岗位风险控制,适时安排重要岗位人员暂时离开工作岗位,并相应对其岗位工作实施检查的一种休假方法,强制休假一般指强制带薪休假。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.04.16
2022.03.07
2021.11.04
2022.04.12
2022.04.03
网友热门关注
7,273人已观看
24,687人已观看
年休假是强制性的吗
强制休年假合法吗
668人已观看
1,164人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复