职工带薪年休假条例规定的休假条件是什么
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《职工带薪年休假条例》规定的休假条件是职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
休年假要满足的条件都有哪一些
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休年假要满足的条件为需要连续工作1年以上,且不存在下列情形: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多...
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年休假怎么计算
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假释的条件有哪些
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休年假怎么看条件
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按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下...
年休假满足条件后是在下一年度里休吗
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如果满足一定的条件,劳动者的年休假可以在下一年度休,但一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要...
年休假是否要符合哪些条件?
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年休假应符合的条件是:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。享受带薪年假必须具有连续工作1年...
不明白,就问一问
年休假的条件,律师怎么看
2022年假规定怎么休
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年假最多可以休多少天
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假释需要哪些条件
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休年假要满足的条件都有哪些
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休年假要满足的条件为需要连续工作1年以上,且不存在下列情形: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满...
年假不休有哪些条件,年假补偿标准
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单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个...
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年假可以分开休吗?有什么条件?
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年假可以分休。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度...
基本年休假需要具备哪些条件
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申请年休假需要符合的条件是职工连续工作1年以上。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,可...
年休假的分期休假规定
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年假是可以分开休的。带薪年假的休假安排规定:年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨...
附条件的合同的条件
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伪造虚假文件罪一般判几年
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职工的年休假要符合哪些条件?
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年假的条件是工作满一年。一般工作一年不到十年的,享受五天带薪年假;工作十到二十年的,享受十天年假;二十年以上的,享受十五天带薪年假。但如有特殊情况另算。...
劳动法休年假的条件包括什么
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根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪条例》,以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,休年假的前提条件如下:主体:机关、团体、企...
劳动法休年假的条件是什么, 劳动法年假规定休多少天
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根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定,休年假的前提条件如下: 主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工; 时间:职工连续工作满12...
年假是带薪休假的吗年假说的是法定休假吗
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年假是带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...
职工享受年休假有哪些条件,未休如何补偿
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职工享受年休假的条件: 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连...
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买假的证件算刑事案件吗
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债转股的条件
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年休假范围包括哪些条件
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1、带薪年假工作年限规定 职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年...
劳动者在休年假期间需要支付年休假工资的条件有哪些
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《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列...
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用人单位禁止职工休年假的条件有哪些
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用人单位禁止员工休年假,有三种方法维权方式: 1、向当地的劳动监察行政部门投诉; 2、向当地的仲裁委...
女人退休年龄
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年休假满足条件后是在下一年度里休吗
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1、如果满足一定的条件,劳动者的年休假可以在下一年度休,但一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。年假指给职工一年一次的假期。机关、团体、企业、事业单...
病假年休假条款的规定
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1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五...