年休假满足条件后是在下一年度里休吗

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• 问未满一年可以休年休假吗？
  

  职工工作不满一年不享受带薪年假《职工带薪年假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续满工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，工作不满一年的职工，是不享受带薪年休假的。

• 问产假满一年后还有年休假吗
  

  还是有年休假的，产假并不会影响年休假。 鉴于你提供的信息来看，产假是在职妇女分娩前后按规定或经批准休息的一段时间。

• 问工作不满一年年休假算年休假吗
  

  答：本案涉及的是企业职工的带薪休假制度。《带薪休假条例》第二条及第三条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。按照条例的规定，小王从2013年7月1日起即可以享受带薪休假的待遇。但是参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。按照该办法折算后，小王当年度应当享受的休假天数不足1整天，因此单位不应支付其未休年假的工资。

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