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七天上班被辞退该怎么办

2023-01-31 15:46:17
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内蒙古在线咨询顾问团

2023-01-31 回复

专业分析:

如果单位违法无任何理由违法辞退,视你自身意愿,如不认可解除劳动关系,可要求单位继续聘用,签订无固定期限劳动合同,支付11个月的双倍工资,补交社保和公积金。如果自身同意解除劳动关系,可要求单位支付11月的双倍工资,并支付一个月代通知金和双倍支付经济补偿金(按照你前十二个月的平均工资计算,七个月),还要补交社保和公积金至解除劳动关系之日止。 协商不成,可通过劳动仲裁解决。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

刚上班15天一般是属于合同试用期内,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。同时用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,因此上班15天没签合同被辞退是没有双倍工资的。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

上班十天被辞退是否有经济补偿,需根据具体情况分析: 1、用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位给予补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果是劳动者有过错的,用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。

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