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刚上班15天一般是属于合同试用期内,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。同时用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,因此上班15天没签合同被辞退是没有双倍工资的。
上班十天被辞退是否有经济补偿,需根据具体情况分析: 1、用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位给予补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果是劳动者有过错的,用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。
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