我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

企业辞退员工怎么申请补偿

2022-11-23 09:29:59
推荐答案

河北在线咨询顾问团

2022-11-23 回复

专业分析:

1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 2、法律依据:《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

展开更多

针对企业辞退员工怎么申请补偿,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。

许迪律师

广东国晖(北京)律师事务所

企业辞退员工的补偿分为经济补偿金和经济赔偿金:经济补偿金:员工每在公司工作满1年支付1个月的工资作为补偿,未满1年但是超过6个月的按1年计算,未满6个月的支付半个月的工资补偿;经济赔偿金:经济赔偿金是经济补偿金的2倍;经济补偿金的上限:月工资最高为公司所在直辖市、设区的市级人民政府的本地区上年度职工月平均工资的三倍;工作年限不超过十二年。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询