劳动者通过签订劳动合同有哪些方式可以维权-法师兄

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贵州在线咨询顾问团

2023-08-28 回复

专业分析：

您参考如下法条搜集证据即可劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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劳动者维权方式有：双方协商解决；调解。双方不愿协商，可申请公司调解委员会调解；仲裁；诉讼。

劳动者可以通过什么方式维权

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劳动者可以通过以下四种方式维权：协商解决，劳动者和用人单位直接就劳动争议进行协商；申请调解，当事人向劳动争议调解委员会申请调解已发生的劳动争议，调解程序也由当事人自愿选择；仲裁处理，当事人应向劳动争议仲裁委员会提交处理纠纷的程序；诉讼解决，诉讼程序的启动条件是不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方向人民法院提起诉讼后启动的程序。

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