根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
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劳动者可以通过以下四种方式维权：协商解决，劳动者和用人单位直接就劳动争议进行协商；申请调解，当事人向劳动争议调解委员会申请调解已发生的劳动争议，调解程序也由当事人自愿选择；仲裁处理，当事人应向劳动争议仲裁委员会提交处理纠纷的程序；诉讼解决，诉讼程序的启动条件是不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方向人民法院提起诉讼后启动的程序。
股东可以通过以下方式维权：依法行使知情权，撤销权，股东行使知情权后，认为股东大会决议内容违反行政法规的，请求确认其无效；依法行使召集和主持股东大会的权利；依法转让股权的权利。
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