针对公司辞退员工的补偿标准是什么呢，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位辞退员工属于《劳动合同法》规定情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；用人单位过失性辞退的，不需要赔偿。
辞退员工的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退的，按照以上经济补偿标准的二倍进行赔偿。
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