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员工私自离职扣多少工资?

2022-07-17 21:20:01
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陕西在线咨询顾问团

2022-07-17 回复

专业分析:

员工没有旷工单位却按照旷工处理扣工资,涉嫌违法,你可以向劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。因单位违法你可以直接辞职走人,工资需要及时结算,如果单位拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行

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吴国公律师

广东集智求强律师事务所

自动离职扣除工资部分应相当于给用人单位实际造成的损失,以承担相应的赔偿责任。扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准,自动离职没有给单位造成损失的,单位无权扣发工资。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。

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