女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。
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与不满14周岁的未成年人发生性关系，不管对方是否自愿，都构成了强奸罪。14至18周岁只要双方是自愿的一般情况下不算犯法，但具体情况需要具体分析。侵害未成年人的合法权益，其他法律、法规已规定行政处罚的，从其规定；造成人身财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
恋爱期间，女方怀孕，要求男方承担责任，这方面法律没有明确规定。只能属于道德规范的范畴。既然有了孩子，男方就应该尽快办理结婚手续，还有准备孕产的相关物品，这是人之常情。法律保护，办理结婚登记手续的男女，就是领了结婚证。但是非婚生子，与婚生子享有同等的权益，法律地位平等，享受权益也平等。这是从保护儿童角度来立法的。
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