提问人，您好！我先讲一下职务侵占罪和盗窃罪的区别：最大的区别就是看犯罪嫌疑人是否利用职务上的便利和是否秘密窃取。此案在盗窃和职务侵占上确实比较难区分，其实我和楼上的几位有不同的看法，我认为公安机关以盗窃立案，检察院以盗窃批捕不无道理。理由：一、赵某在案发时的身份为“在其他科室从事车间设备维修工作"，也就是说他虽然还掌握着仓库的钥匙，但是他不是真正意义上的仓库保管员身份。至于你说他有领料员的身份，我认为不需要考虑，因为他有钥匙，随时可以进入无人看管的仓库。二、再看其取得铜线的过程，你在提问中说得很清楚赵某“以车间机修的身份，以维修设备需要用电缆线为由，和车间另一员工将已经扔到垃圾场的电缆线用车运到自己的车间，和其他设备配件一起放置在机修工具柜中”。后来，赵某“在上班期间便将放置在工具柜中的电缆线剥去表层的塑料，将其中的铜线拿出公司买成钱。”公、检可能认为赵某和他的同案是事先预谋好的共同盗窃行为。三、至于赵某说“后来，考虑到维修设备用不了这么多电缆线，在上班期间便将放置在工具柜中的电缆线剥去表层的塑料，将其中的铜线拿出公司买成钱。”的辩解恰恰证明了他非法占有公司财物的主观恶意。他没有私自处分公司财物的权力，他的辩解其实谁都能看懂就是想卖铜线自己得钱。回答问题：（1）检查机关批捕，公安机关不需要继续侦查；（2)可以将证据交给检察院；（3）如果提供的新证据足以证明此案应该定位职务侵占，检察机关会考虑。(4)突破口在否定秘密窃取，肯定利用职务之便；（5）公司证明第(4)点即可；(6)撤案不太可能；(7）没有必要请两个律师；
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不一定，劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。如果，劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如故意破坏用人单位的产品、设备等；并且用人单位依据相关法律规定，参照公司规章制度，可以解除劳动关系，并且不需要支付劳动者经济补偿。
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