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雇佣侵权损害赔偿的责任应当按照以下规定进行划分：无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
雇佣关系在法律层面上属于劳务关系，侵权责任赔偿问题要根据具体的情况分析，比如第三方造成雇员受伤的，雇员可以向雇主追偿，雇主承担赔偿责任后，也可以向第三人追偿。
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