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我就是想问问我这工厂不给加工资不给我急辞还有就是试用期签合同的合同转正合同没有签合同违法吗

2019-12-06 15:29:28
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武宇宙律师

2019-12-06 回复

专业分析:

用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。  《劳动合同法》第十九条第三款规定:劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同,都不允许单独约定试用期。

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北京市京师律师事务所

1、试用期不签合同,不给工资是不合法的。 2、试用期内辞退劳动者,必须向劳动者说明理由。 3、即便试用期合法辞退劳动者,也必须向劳动者支付已工作时间的工资。 4、可以向当地劳动监察大队投诉。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动合同没有到期可以辞职。可以通过以下方式辞职: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、劳动者提前30天书面通知用人单位,30天后正式解除双方的劳动合同。劳动者可以行使即时生效单方解除权,即书面通知用人单位,立马走人,而且还可以向用人单位索要解除劳动合同的补偿金(试用期内辞职除外)。

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