相关问答
试用期十天后没签合同被辞退了的相关内容包括: 1、没签劳动合同,单位应向你支付双倍工资。lt;lt;劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用...
用人单位和劳动者签订劳动合同,若用人单位按照《劳动合同法》第39条在试用期间被证明不符合录用条件的规定合法解除劳动合同,用人单位不需要支付补...
大家都在问查看更多
根据相应的规定,劳动者在试用期内是可以辞职的,劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位,便可办理相应的离职手续。用人单位规定的提前一个月提出离职申请,那是在签订的正式的范畴下所规定的用人单位在试用期内提前三天告知用人单位,三天后就可以进行离职,要对劳动者办理相应的离职手续,结算相应的工资。同时用人单位在劳动者入职后一个月内就要跟劳动者签订书面的劳动合同。如果超过一个月没有签订书面的劳动合同,劳动者是可以根据相应的法律规定要求公司对没有签订劳动合同进行一个双倍工资的一个赔偿。
试用期没签合同被辞退有补偿。不订立书面劳动合同的法律责任,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不合法。若单位没有缴纳社保,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。建议委托律师搜集相关证据,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
85人已浏览
1,136人已浏览
407人已浏览
165人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询