根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节是法定休假日。
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按照正常工资的三倍进行计算。劳动法明确规定，用人单位安排劳动者加班，需支付不低于正常工资的一点五倍加班工资，在休息日安排劳动者加班且不安排补休，需支付不低于正常工资两倍的加班工资，在法定节假日安排劳动者加班，需支付不低于正常工资三倍的加班工资。
根据我国法律规定，在法定节假日安排员工延长工作时间的，需要支付不低于工资300%的加班费。劳动者在法定节假日依法参加社会活动的，可以休带薪休假，不扣除工资。如果公司安排员工延长工作时间，用人单位需要支付不低于工资150%的加班费。
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