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2022-03-16 回复
没有签订劳动合同的，可以主张立即解除劳动合同，要求公司支付工资、如果劳动关系存续期间为1年内的，可要求公司支付自用工之日起第二个月至今的双倍工资差额。工资以双方约定为准，如果无法证实双方约定的，以同岗位工资为准。如果公司不支付以上费用的，可向当地劳动局劳动监察大队投诉或者向劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
没签劳动合同只要能证明存在劳动关系，出现工伤了是可以得到赔偿的，如工作证、饭卡这些证据都可以证明劳动关系。法律规定用人单位应该为劳动者缴纳工伤保险，如果应该缴纳而没有缴纳，劳动者发生工伤的，应该由用人单位来承担工伤赔偿而不是工伤保险基金。包括医疗费、医疗期间的工资、护理费、辅助器材费、伤残补贴等。
孟金龙律师
可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
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