建议保存好劳动关系、工资数额等方面的证据。若是员工主动提出辞职，单位不存在过错的话，不能要求单位支付经济补偿。但应休而未休的年假，可以要求单位支付年休假工资，为正常工资的３倍。若单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，我方在辞职理由中要予以说明，并据此而辞职，此情况下可要求单位支付经济补偿。具体须结合案情与证据分析。若有需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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用人单位不签劳动合同用工属违法，应从员工入职第二个月起至不满一年，支付员工二倍的工资。你可以离职，要求用人单位赔偿和办理离职手续。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
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