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2022-03-15 回复
根据2004年工伤保险条例第十四、十五条规定，你的疾病即不符合十四条的七项规定，也不符合第十五条视同工伤的第一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。也就是说因自己原因得病48小时内不死则不是工伤。另你可以按照劳部发（1994）479号：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定享受医疗期、享受病假工资、或医疗救济费以及医疗待遇。参加医疗保险的由医疗保险按有关规定报销，未参加医疗保险的由企业规定报销。有些话说的比较苛刻，但说的是问题的本质，请原谅。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
在工作期间因打架导致受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。
员工因自身原因生病，工厂不用负责。但员工可以享受医保待遇或疾病救济费，如果因此解除劳动关系应支付经济补偿金。
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