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2023-07-11 回复
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果满足上述法律规定的情况，劳动者在佣人单位没有续签或者自己因存在法定情形没有同用人单位续签劳动合同的，可以依法获得相应的经济补偿。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
如果是单位主动提出不续签，或者是单位降低了原来的劳动条件致使劳动者提出不续签的，则用人单位需要支付给劳动者补偿金。补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算。
超过一年未订立劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。法律根据是《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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