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2022-03-07 回复
违反劳动法签订的劳动合同是无效。《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
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张丽丽律师
这种行为是违反《劳动法》的。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。
签了违反劳动法的劳动合同无效。
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