入职一个月了都没签劳动合同-法师兄

推荐答案

湖北在线咨询顾问团

2022-11-03 回复

专业分析：

首先，根据《劳动合同法》劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，既然未签订书面劳动合同，则可知未对具体责任的承担进行约定，公司无权要求员工赔偿盗损。

展开更多

针对入职一个月了都没签劳动合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

入职一个月没签劳动合同

丰培铭律师

天津东方律师事务所

咨询我

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

入职四个月了没有签劳动合同

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

对内容有疑问，可立即反馈反馈