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2022-10-02 回复
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的； 2、赔偿的依据是劳动合同法第48条； 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇的。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
工伤期间单位单方解除劳动合同是违法的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依支付赔偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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