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2022-02-25 回复
对于第一个问题，公司属于没有按时发放工资的情形，你可以随时解除合同，对于第二个问题，由于保险是每月一次的交付，所以应当按月支付给你，对第三个问题，由于你提出的辞职申请应当在一个月满后你才能离开，这属于你的辞职，但是公司在你提出辞职后十五天把你辞退了属于单位单方解除合同，你可以要求支付经济补偿金，提前解除合同的工资（单位支付一月的工资），没有合同的还可以追究双双倍工资
针对辞职后15天才发工资，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
张丽丽律师
劳动者按照正常的辞职程序履行提前30天辞职的，是可以拿到工资的，用人单位扣押工资是违法的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失，用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔偿的。
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