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劳动者在签订劳动合同时需要注意什么?

2022-08-21 20:44:24
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重庆在线咨询顾问团

2022-08-21 回复

专业分析:

一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订,也可以在用工一个月内签订。 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用工一个月满没有签订劳动合同的,用人单位应当从满一个月的次月起,向劳动者支付二倍工资。二、依法缴纳社会保险费,是用人单位换人劳动者个人的法律责任,用人单位应当在用工30日内到社会保险机构为劳动者进行登记,社会保险费从用工之日起缴纳。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

用人单位在与劳动者签订劳动合同时,要注意合同中需有这些内容: 1、劳动合同的终止期限; 2、劳动者的工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、用人单位应支付的报酬; 5、劳动者应遵循的纪律; 6、劳动合同的终止条件; 7、法律责任。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动者签订劳动合同时要注意以下几个问题: (1)签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,判断是否是合法企业。 (2)弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 (3)劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些内容一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。 (4)关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的。 (5)劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 (6)劳动者工作时间与工作条件要明确。 (7)社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。特别提醒劳动者:对于社保问题要有长远的考虑,工作时间越长,这个问题就越大,它涉及到养老、医疗和工伤问题;一旦发生工伤意外等,最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险,快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而,有了社保就等于有了保障。

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