劳动者在签订劳动合同时，应该注意什么，签订劳动合同时要注意什么-法师兄

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天津在线咨询顾问团

2022-07-15 回复

专业分析：

劳动者在签订劳动合同时，要注意： 1、一定要看清合同书的内容，确认没有问题才签字，觉得有问题的地方可以和公司协商，要求更正后再签； 2、不签空白的劳动合同，若果签了，公司可能在空白处补充不清楚的内容，对劳动者不利； 3、不签无单位的盖章或多个单位名盖章的合同，一旦发生劳动纠纷或工伤意外维权就会带来用人单位责任不清的问题，一定要看清楚公司名称及公司盖章同工作证名称相符再签； 4、遇到公司不给劳动者合同文本和劳动合同内容不合法的违法情况，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队解决。

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劳动者在签订劳动合同时应注意什么

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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劳动者在签订劳动合同时需要注意： 1、一定要与用人单位签订书面正式文本，不要口头表示； 2、合同中不要只约定应聘方有哪些义务，而关于应聘者的权利几乎一字不提； 3、劳动合同中一定要写明真实的工作报酬和工作内容。

劳动者在签订劳动合同时要注意什么？

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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劳动者签订劳动合同时要注意以下几个问题：（1）签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，判断是否是合法企业。（2）弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。（3）劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些内容一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。（4）关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。（5）劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。（6）劳动者工作时间与工作条件要明确。（7）社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。特别提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老、医疗和工伤问题；一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。

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