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用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿金的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司合并解散员工由合并后存续的公司或者新设的公司接收，原劳动合同继续有效。公司合并可以采取吸收合并或者新设合并，劳动合同由承继其权利和义务的公司继续履行。
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