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在试用期时解除劳动合同,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
试用期可以通过以下方法解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;提前三日通知用人单位解除;用人单位过失性辞退;非过失性辞退;用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面辞退;其他。
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