对于应如何应诉劳动仲裁，给出几点建议如下：1、开庭时带上身份证，以备确认身份。2、相关证据的准备。提交存在劳动关系的相关证据。3、熟悉相关的法律法规条款，最好复印一份，便于仲裁庭陈述及在辩论程序中方便使用。4、仲裁请求当地包含薪水、赔偿、福利事项的，先计算好单位应该赔偿数额和计算的依据。5、自书一份陈述材料或提纲，防止庭上有所遗漏。6、案件复杂的情况建议请一位代理人。
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被申请人参加劳动仲裁活动的，按以下规定应对： 1、与申请人和解，签订和解协议，撤回仲裁申请； 2、收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书； 3、仲裁员有下列情形之一，提出回避申请： （1）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的； （2）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； （3）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； （4）与本案有利害关系的。 4、收到开庭通知的依法到庭。被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 5、在仲裁过程中有权进行质证和辩论。 6、由申请人承担举证责任，但被申请人是用人单位且掌握证据的，应当提供证据，不然要承担不利后果。 7、仲裁裁决作出前调解，签订调解协议书，仲裁庭制作调解书。 8、对终局裁决不服的，劳动者自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位先申请撤销裁决，撤销后可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 对其他劳动争议仲裁裁决不服的，用人单位或者当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
当事人可以直接向人民法院起诉。仲裁庭对劳动争议案件的裁决，应当自受理申请之日起的四十五之内审结。如果案情复杂需要延长的，通过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以适当的延长，并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。
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