1、首先进入公司就应该
签订劳动合同，试用期是包括在合同内的，但由于公司的蓄意和自己的无意，致使劳动合同始终没有签订，这在你与公司发生争议时，会对你产生一定的消极影响。
2、但即使
没有签订合同,也与公司形成了
事实劳动关系，因此，“公司以资金问题为由，中止合作关系”的做法，违反了的相关规定，形成了劳动争议，向公司住所地
劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：
1、支付被克扣的工资及25％的
经济补偿金；
2、支付拖欠的工资及25％的经济补偿金；
3、支付违法
解除劳动关系的经济补偿金（每工作满一年一个月月均工资）及50％的额外经济补偿金；
4、补缴自参加工作始至解除劳动关系时止的社会保险金等。
职工个人
申请劳动仲裁需要提交以下材料：
1、申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；
2、申诉人身份证明及复印件；
3、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作牌、厂牌、工卡、工资表（单）、求职登记表、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。
0'55
0'53
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