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员工工伤期间被劳动局辞退怎么办

2022-08-16 11:00:19
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北京在线咨询顾问团

2022-08-16 回复

专业分析:

根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 职工工伤治疗和认定期间,单位不能单方面辞退。 用人单位在申请工伤认定期间辞退工人,依法肯定不允许。 即使工人单方面提出要解除劳动合同,用人单位也应在工伤认定结果出来之后,按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金等。

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邹碧琴律师

北京市京师(深圳)律师事务所

工伤期间被辞退的处理方法如下:如果单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付补偿金,并可以要求单位承担相关的工伤待遇;劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

工伤期间,如果单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付补偿金,并可以要求单位承担相关的工伤待遇。

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