特色服务
法律大讲堂
用户中心
山东在线咨询顾问团
2022-03-17 回复
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。 用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。 即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
针对工伤认定期间辞退员工怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。发生工伤后，为确保获得合理的赔偿，需要及时到劳动行政部门申请工伤认定。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
用人单位违规辞退工伤员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
最新员工辞退通知书范本下载
试用期员工辞职申请书通用版下载
普通员工辞职申请信下载
办理工伤委托书范文下载
简单的协议书怎么写下载
工作人员辞职申请书模板下载
相关专题
2021.11.03
2022.02.14
2021.11.02
网友热门关注
4,268人已观看
4,615人已观看
在工伤认定期间辞退员工怎么办
有了工伤认定期间辞退员工怎么办
5,652人已观看
140人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
