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劳动合同生效条件:用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章;劳动者已满十六周岁,未达到退休年龄;订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿;其他。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
生效的劳动合同需要满足以下条件:用人单位与劳动者协商一致;在订立劳动合同时,合同内容应经双方协商一致;劳动合同的双方当事人地位是平等的,双方不存在主从关系或依附关系;合同内容不违反法律或者行政法规;用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章;其他。
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