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2022-04-21 回复
依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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孟金龙律师
北京市京师律师事务所
国家法定节假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
章法律师
国家法定节假日加班应当领取的工资不低于工资的300％的工资。法定节假日有：所有公民的节日；公民的节日和纪念日；少数民族习惯的节日。
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