特色服务
法律大讲堂
用户中心
四川在线咨询顾问团
2022-04-06 回复
依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。
针对国家法定节假日加班工资是怎么算的，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
国家法定节假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
章法律师
国家法定节假日加班应当领取的工资不低于工资的300％的工资。法定节假日有：所有公民的节日；公民的节日和纪念日；少数民族习惯的节日。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2021.11.04
2022.03.21
2022.04.01
2022.03.19
网友热门关注
8,109人已观看
6,547人已观看
国家法定节假日加班工资是怎么算的？
国家法定节假日加班的工资怎么算
251人已观看
154人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
