特色服务
法律大讲堂
用户中心
河北在线咨询顾问团
2022-04-21 回复
依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
针对国家法定节假日怎样算加班工资，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
国家法定节假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
章法律师
国家法定节假日加班应当领取的工资不低于工资的300％的工资。法定节假日有：所有公民的节日；公民的节日和纪念日；少数民族习惯的节日。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2021.11.04
2022.03.21
2022.04.01
2022.03.19
网友热门关注
8,573人已观看
6,901人已观看
国家法定节假日加班工资是怎样算的
国家法定节假日加班工资计算？
285人已观看
188人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
