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员工不称职不可以直接辞退。原因是:不能胜任工作的职工,需要先培训或者调整岗位。经过培训或者调整岗位,依然不能胜任工作的,需要提前30天书面通知,或者向该职工额外支付一个月工资,可以解除合同;不能胜任工作,是不能按要求完成劳动合同中约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量,这些工作或工作量是大多数劳动者能够完成的。
公司不可以无故辞退员工。单位一般只有在员工存在下列三项情形之一时,才能单方辞退员工:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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