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员工一直无故辞退员工可以提出离职吗

2023-01-24 17:14:21
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澳门在线咨询顾问团

2023-01-24 回复

专业分析:

用人单位辞退员工,必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。 没有出现以下情形的,属于无故辞退: 【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 【3】劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

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北京京平律师事务所

员工不称职不可以直接辞退。原因是:不能胜任工作的职工,需要先培训或者调整岗位。经过培训或者调整岗位,依然不能胜任工作的,需要提前30天书面通知,或者向该职工额外支付一个月工资,可以解除合同;不能胜任工作,是不能按要求完成劳动合同中约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量,这些工作或工作量是大多数劳动者能够完成的。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

公司不可以无故辞退员工。单位一般只有在员工存在下列三项情形之一时,才能单方辞退员工:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

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