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没有签劳动合同,劳动者突然辞职,用人单位是否需要给予办理离职证

2022-03-01 06:41:04
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天津在线咨询顾问团

2022-03-01 回复

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专业分析：

1、劳动者辞职的，有提前通知用人单位和交接工作的义务。劳动者没有履行义务的，用人单位有权不给予办理离职手续，包括开具离职证明、提取劳动者人事档案、结清工资、办理社保转移接续等。2、一般情况下，劳动者自离的，用人单位会为其停止参保（不停保的话用人单位需要继续缴纳社保费），劳动者在新单位入职时，新单位可以直接参保。建议广大劳动者履行劳动法义务，需要离职的，按法律规定提交通知用人单位，并做好工作交接。劳动者有特殊原因需要急辞急走的，可以与用人单位协商，达成一致，不建议劳动者不辞而别。

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根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该法律条文赋予了劳动者辞职权，即劳动者不需要任何理由，也不需要经用人单位同意，只要做出辞职的意思表示并送达用人单位就可以达到辞职的目的。法律赋予劳动者辞职权的同时也设定了相应的程序规定，即劳动者需提前30天以书面形式或试用期内提前3天以任何形式向用人单位提出辞职，如果劳动者未履行法定程序而辞职，则应当赔偿由此所造成的损失。

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