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正式离职工资条怎么写

2023-03-06 20:36:24
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浙江在线咨询顾问团

2023-03-06 回复

专业分析:

辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准 同时要求单位补发工资 和单位无法协商,离职一年内申请劳动仲裁劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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工资欠条具体应当写明公司信息、员工信息、拖欠工资金额、还款日期、逾期未还的违约责任等内容,然后需要由公司负责人签字并盖章确认,署上具体的年、月、日即可。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

较为简单的欠条写法只要具备以下几个要素即可:1.欠款人基本信息,2.债权人基本信息,3.欠款数额,4.欠款原因,5.还款时间,6.还款方式,7.落款。除了以上几点,工资欠条,还应当列明欠付工资对应的时间,计算标准等重要信息。

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