正式离职申请怎么写

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• 问辞职申请书格式怎么写？
  

  辞职申请格式：（1）申请名称写在申请第一行的标题中。一般来说，辞职申请由原因和文种名组成，即以辞职申请为标题。标题要醒目，字体要大一点。（2）称呼要求在标题下一行的顶格处写下接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名，称呼后加冒号。（3）正文是申请的主要部分，一般包括三个部分。先提出申请辞职的内容，开门见山让人一看就知。其次，申请的具体原因。这个内容要求把自己关于辞职的细节一一列举出来，但是要注意内容的单一性和完整性，条分析让人一目了然。最终要提出自己申请辞职的决心和个人的具体要求，希望领导能解决这些问题。（4）结尾要求写上敬意的话。这样的致－敬礼等等。（五）退休申请的退休要求应当写上退休人员的姓名和退休申请的具体日期。

• 问离职申请怎么写？
  

  员工填写离职申请，仅仅写明申请时间即可，离职时间应该由单位填写。但是在写原因时，可加上请单位在三天之内安排离职。依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问离职申请正式员工提交三个月
  

  只要你符合劳动法离职的申请手续，在试用期内提起3天，正式员工提起一个月，公司准许你离职，你要求开离职证明，是合理的。详细说说这个辞职吧，试用期内提前3天提交辞职信，如果公司不给你处理，应因到第三天你可以自己走，（记得复印好你的辞职信）正式员工提前一个月提交辞职信，公司理应在一个月内帮你办理好辞职手续，主要是办理社保减员（减员你可以百度下），从你提交辞职信的第一天起后的30天，你还要继续上班，一个月结束，如果公司拒不批准，可以找劳动部门进行投诉，这个是比较有效的手段，保管好自己的辞职信复印件。如果已经准许你离职了，那么离职证明不开也可以。你可以去查看自己的社保是不是处理个人业务状态就行了。如果是打印交给你新单位人事，他们一看就懂。你也可以和你现在公司协商，开个辞职证明很简单的，对公司又没损失。

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