实习工作期间公司为了我工资拖欠，可以要求赔偿吗？-法师兄

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湖北在线咨询顾问团

2022-04-14 回复

专业分析：

1、如果你在实习期月工资低于当地最低工资标准，或有拖延支付工资的情况，拒付加班费的情况，你以此为由申请仲裁要求解除合同。这样解除合同的违约责任在单位，你就不用担心你支付违约金的问题了。 2、法律并未规定辞职应当经单位同意，只规定了应提前30天书面通知单位。你辞职后单位如果起诉你，就违约金问题可申请仲裁委酌定。 3、你可以休病假，要有假条。休假期间单位不给病假工资就告他，单位支付病假工资后肯定认为不合适，时间一长单位要以你休病假超过医疗期为由解除合同，你就不用负违约金了。

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公司拖欠工资可以要求赔偿金吗？

张神兵律师

广东律参律师事务所

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拖欠工资可以要求赔偿。 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的 (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (3)安排加班不支付加班费的 (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

公司拖欠工资多少可以要求赔偿

张神兵律师

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我国相关法律规定，公司必须每月以货币形式按时支付劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠。由法律条文的意思可以知道，公司只要拖欠了员工一个月数额的工资在理论上应该是属于违反劳动法的，应该给予员工一定补偿。

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